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La secreto es conseguir un enfoque participativo en el que empresarios, directivos y trabajadores se involucren en la gestión delos  riesgos psicosociales.Falta de golpe a recursos de bienestar: Los empleados carecen de golpe a servicios de salud mental y apoyo psicológico en el trabajo.El riesgo psicosocial se refiere a las condiciones laborale

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